PISOS SALARIAIS NA AVIAÇÃO REGULAR BRASILEIRA

De acordo com a Convenção Coletiva assinada entre o Sindicato das Empresas Aéreas e o Sindicato dos Aeronautas, o valor do piso salarial das categorias de trabalhadores, válido no período entre novembro de 2009 a novembro de 2011 é o seguinte:

Comissário de Vôo – Piso Salarial (salário base e compensação orgânica) – R$1.202,04;

Mecânico de Vôo - Piso Salarial (salário base e compensação orgânica) – R$ 1.803,06;

Pilotos - Piso Salarial (salário base e compensação orgânica) – R$ 2.404,08.

***REAJUSTE*** De acordo com a CCT 2010/2012, ocorreu um reajuste de 8,75%, válido a partir de 01 de dezembro de 2010. Os novos valores ficaram assim:

COMISSÁRIO DE VOO – 

Piso Salarial (salário base e compensação orgânica) 

R$  1322,24

MECÂNICO DE VOO - 

Piso Salarial (salário base e compensação orgânica) 

R$  1983,37            

PILOTOS – 

Piso Salarial (salário base e compensação orgânica)

R$ 2644,49

*** tais informações podem ser verificadas no site do Sindicato Nacional dos Aeronautas.
*** leia a CCT 2010/2012 aqui.

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De acordo com a Convenção Coletiva assinada entre o Sindicato das Empresas Aéreas e o Sindicato dos Aeroviários, o valor do piso salarial das categorias de trabalhadores, válido no período entre novembro de 2009 a novembro de 2011 é o seguinte:

Auxiliar de Serviços Gerais – R$ 704,39;

Auxiliar de Manutenção de Aeronaves – R$ 774,12;

Agente de Proteção - R$ 802,96;

Mecânico de Manutenção de Aeronaves – R$ 1.126,31

***REAJUSTE*** De acordo com a CCT 2010/2012, ocorreu um reajuste de 8,75%, válido a partir de 01 de dezembro de 2010. Os novos valores ficaram assim:

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS –                       R$  774,83

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE AERONAVES –       R$  851,53  

AGENTE DE PROTEÇÃO -                                  R$  883,26            

MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE AERONAVES –     R$ 1.238,94

*** tais informações podem ser verificadas no site do Sindicato Nacional dos Aeroviários
*** leia a CCT 2010/2012 aqui.

Para esclarecer, esses valores são pisos das categorias, ou seja, são os mínimos salários que as empresas se comprometem pagar. Claro que muitas empresas possuem uma política salarial melhor que a proposta nessas Convenções, além de terem benefícios que incrementam a remuneração final do trabalhador.